SESのデメリットとは？現場経験者が語る働き方の課題と対処法

SESとして働くエンジニアには、スキルの偏りや人間関係の希薄さ、将来への不安といった見えにくい課題が存在します。本記事では、SESの基本構造を再確認しながら、働く前に知っておくべきデメリットを具体的に解説します。

SESとは？契約形態を再確認する

SESは「システムエンジニアリングサービス」の略称であり、エンジニアが外部のクライアント企業に常駐し、技術支援を行う業務形態を指します。契約形態は準委任契約が一般的で、成果物の納品ではなく、作業時間の提供が契約対象となる点が特徴です。

SES契約では、次のような構造的特徴があります。

このように、SESは柔軟な人材活用を可能にする一方で、エンジニア側にとっては安定性や主体性の観点で課題が生まれやすい構造となっています。契約の性質上、指揮命令の線引きが曖昧になりやすく、企業によって運用の実態が異なる点も見逃せません。

SESの現場では、プロジェクトのたびに異なる環境へと派遣されるケースが多く、人間関係の構築に継続性がありません。常駐先では「外部の人」として見られることもあり、心理的な距離感が生まれやすくなります。

また、所属企業の社員と顔を合わせる機会が少ないため、帰属意識が薄くなる傾向もあります。業務上の相談相手が不在であることに不安を感じる人も多く、孤独感がつきまとうことがあります。以下に、SESと社内SEの関係性の違いを整理しました。

このような関係性の違いは、精神的な安心感や業務への集中度にも影響します。現場での会話に入れない、飲み会に誘われないなど、些細な場面でも疎外感を覚える可能性がある点は、事前に知っておくべきです。

SESとしての働き方では、常駐先のプロジェクト内容に左右されるため、自らのキャリアビジョンに沿った業務経験を積めるとは限りません。次のような不確定要素がキャリア形成を妨げます。

このような状況では、自分の強みを築く前に複数のプロジェクトを渡り歩くこととなり、専門性を深めることが困難になります。その結果、年齢が上がるにつれて市場価値の低下に直面する可能性も否めません。

SESの働き方では、評価と報酬に関して大きな課題が残ります。エンジニアの働きを直接評価する立場にあるのは常駐先のマネージャーであるにも関わらず、給与や昇進は所属企業の裁量によって決定されます。

このため、以下のようなギャップが生じやすくなります。

項目	内容
評価基準	所属企業が設定するが現場状況を把握しづらい
昇給の難しさ	成果が見えにくく、数年単位で給与が横ばいになることも
モチベーション	昇進基準が曖昧なため、意欲を保つのが難しい

この構造的問題はエンジニアのパフォーマンス向上を阻害する要因ともなっており、継続的に改善されるべき課題です。

SESでは、案件が終了した際に次のプロジェクトが見つからなければ、「待機」状態に置かれることになります。待機中に給与が支払われない企業も存在し、経済的な不安を抱えることになります。

さらに、景気変動や業界の波に影響されやすく、以下のようなリスクが存在します。

このような状況下では、長期的な職業人生を描くのが難しく、将来への不安がつきまといます。

SESは他のエンジニアの働き方と比べて、どのような違いがあるのかを以下の表にまとめました。

項目	SES	受託開発	フリーランス	社内SE
安定性	中程度	高い	低い	非常に高い
自由度	低い	中程度	高い	低い
スキル獲得	常駐先次第	案件次第	自己責任	定期研修あり
年収平均	約350万円	約450万円	約600万円	約500万円
評価制度	不透明	組織的	成果重視	社内評価明確

働き方の選択には個人の価値観やライフスタイルも関係しますが、キャリアの長期的視点からも、上記の要素は慎重に比較検討することが重要です。

SESの働き方を選ぶ際には、自らのキャリアを他人任せにせず、能動的に学び、行動する姿勢が欠かせません。以下に対策をまとめます。

自分の成長は自分でつかむという意識が、SESの世界ではとくに重要になります。