SESはやめとけと言われる理由とは？現役エンジニアが語る注意すべき落とし穴と対策法

「SESはやめとけ」そんな言葉を目にして不安になったことはありませんか？ITエンジニアとしてのキャリアの出発点としてSESを検討する人は多い一方で、その働き方に警鐘を鳴らす声も後を絶ちません。本記事では、SESの仕組みや注意点、向き不向きの見極め方を詳しく解説し、後悔しないキャリア選択に必要な視点をお届けします。

SESとは？その基本構造と仕組みを理解しよう

SES（システムエンジニアリングサービス）は、エンジニアが所属企業から他社へ派遣されて働く業務形態で、契約形態は「準委任契約」が中心です。エンジニアは成果物を納品するのではなく、業務遂行そのものが契約の対象となります。

その特徴を以下の表にまとめます。

項目	内容
契約形態	準委任契約
業務内容	顧客先での常駐業務（開発、テスト、運用保守など）
給与体系	常駐先に応じた月額制（スキル・業務内容に左右されにくい）
スキル形成	自主性と現場次第。戦略的に案件を選べなければ伸びにくい
特徴	短期〜中期の常駐プロジェクト。変更の可能性が常にある

SESは未経験者でもIT業界に入りやすい一方で、業務選定の自由度が低いため、自身のキャリア戦略が明確でない場合には方向性を見失いやすい働き方でもあります。

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なぜSESはやめとけと言われるのか？その理由を徹底分析

SESを避けるべきとされる主な理由は以下のとおりです。

理由	説明
キャリア形成の難しさ	アサインされるプロジェクトを自分で選べないことが多い
スキルの汎用化・停滞	雑務や保守運用が中心となる現場が存在し、技術力を高めづらい
モチベーションの維持困難	昇給や評価制度が明確でなく、モチベーションが長期維持しにくい
現場依存性が高い	常駐先によって成長機会や職場環境が大きく左右される

これらは構造的な問題に根差しており、個人の努力だけではカバーしきれない場合も多いため、業界内でも課題視されています。

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SESで後悔する人の特徴と実例から学ぶ注意点

SESで後悔している人の多くは、以下のような傾向があります。

特徴	問題点
受け身の姿勢	クライアントの指示に従うのみで、成長の機会を自ら掴みにいけない
自学自習の習慣がない	現場任せになるとスキルアップが停滞し、転職市場で評価が下がりやすい
キャリアビジョンが不明確	目的意識がないまま業務に従事しても、実績に結びつきにくい

こうした背景から、事前に目的とキャリアプランを持ってSESに入るかを判断する必要があります。

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SESに向いている人・向いていない人の見極め方

下記の比較表から、自分がSESに適しているかどうかを判断する材料にできます。

向いている人	向いていない人
自主的に学び続けられる	手厚いサポートを前提としている
多様な現場を楽しめる	安定した職場や評価制度を重視している
顧客とのコミュニケーションが得意	技術力一本での評価を望む
長期的にIT経験を広く積みたい	専門領域で深くキャリアを築きたい

向き不向きを把握せずにSESに飛び込むと、途中で働き方にミスマッチを感じて離職に至るケースが少なくありません。

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SES以外に選べるキャリアとその違いを比較

SES以外にもエンジニアとしてのキャリアには複数の選択肢があります。

働き方	主な特徴	向いている人
自社開発	自社サービスの開発。安定性・継続性が高い	安定重視。長期的な成長を求める人
受託開発	案件ごとに開発を担当。技術の幅が広がる	多様な経験を積みたい人
フリーランス	業務内容・時間・報酬の自由度が高い	自立して働きたい。報酬や裁量を重視する人

このように、SESが唯一の選択肢ではありません。自分に合う働き方を選ぶことが、キャリアの成功と継続につながります。

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まとめ

SESは、短期的にIT業界へ足を踏み入れる手段として有効ですが、長期的な視点で見ると課題の多い働き方でもあります。下記のチェックリストに当てはまるかを確認し、自身に合ったキャリア選択をしましょう。

確認項目	YES/NO
自主的に学ぶ習慣があるか
多様な現場でも柔軟に対応できるか
自分のキャリア目標が明確か
成果ではなく過程でも学びを見出せるか

SESの魅力もリスクも正しく理解し、自分自身の性格・価値観・目標と照らし合わせて判断することが大切です。迷った場合は、業界の先輩やキャリアアドバイザーに相談し、複数の視点から情報を得ることをおすすめします。